Audit Social
Objectifs de la formation
L’audit social évalue la gestion des ressources humaines, le climat social et le respect des obligations légales et réglementaires en matière de travail. Il porte notamment sur :
- Les conditions de travail et le bien-être des salariés
- Le respect du droit du travail et des conventions collectives
- Les politiques de recrutement, de formation et de gestion des compétences
- La communication interne et les relations sociales
- Les risques psychosociaux
Processus d'audit
- Visite de l’établissement : Observation des lieux et des conditions de travail.
- Entretien avec un responsable : Discussion pour mieux comprendre les pratiques internes.
- Questionnaires en entreprise : Recueil d’informations auprès des salariés pour mesurer leur perception des pratiques sociales et de sécurité.
- Restitution du compte rendu : Présentation des résultats, identification des points forts et des axes d’amélioration, et proposition de recommandations adaptées.
TArif
Le coût de ces audits varie en fonction du nombre de salariés et de la taille de l’établissement. C’est pourquoi il est nécessaire d’effectuer une demande de devis systématique afin d’obtenir une estimation adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Pour toute demande d’audit, il est recommandé de fournir des informations précises sur la structure de l’entreprise afin d’élaborer une proposition sur mesure
